UN 글로벌 콤택트와 DEIF
10가지 원칙과 당사는 원칙을 해석하는 방법
인권
- 우리는 국제적으로 선포된 인권을 지지하고 존중합니다.
- 우리는 인권침해에 연루되지 않았음을 분명히 밝힙니다.
우리는 국제적으로 선포된 인권 보호를 지지하고 존중하며, 인권 침해에 어떤 식으로도 기여하지 않음을 보장합니다.
DEIF는 사람들이 평등한 권리를 보장하기를 원하며, 따라서 우리는 글로벌 목표를 정의하고 실행할 것을 약속합니다. 여기에는 여성에 대한 리더십 직책의 임명과 장애가 있는 사람들의 고용을 포함합니다. 우리는 직원의 자기 계발을 독려하며 모든 직원들과 연례적인 계발 상담을 실시합니다.
DEIF는 공급업체와 더불어 모든 유형의 신체적, 성적 또는 정신적 학대로부터 직원을 보호해야 합니다.
노동권
- 우리는 결사의 자유를 지지하며 단체교섭권을 분명하게 인정합니다.
- 우리는 모든 형태의 강제노동 및 강제노역을 없애야 한다는 입장을 지지합니다.
- 우리는 아동노동 철폐 노력을 지지합니다.
- 우리는 고용 및 직업과 관련된 차별을 없앱니다.
DEIF는 결사의 자유를 지지하며 단체교섭권을 인정합니다. 우리는 사업을 수행하는 국가의 관련 노동 규정을 존중하고 준수합니다.
DEIF와 공급업체는 모든 형태의 강제노동을 없애고 아동노동을 철폐하기 위해 노력합니다. 우리는 모든 주요 공급업체 및 파트너에게 당사의 행동 강령에 서명하고 실천하도록 요청합니다. 우리는 선택된 공급업체와 감사 및 사후 관리 회의를 실시하고, 자체 평가 및 보고를 위한 목표를 수립합니다. 규정을 준수하지 않는 경우, 공급업체에게 공백을 메우기 위한 실천 계획을 준비하도록 요청합니다.
DEIF는 국제적인 기업으로 조직의 다양성을 보장하기 위해 노력합니다. 여기에는 인종, 성별, 연령, 종교, 정치적 신념에 관계없이 모두에게 동등한 기회를 제공한다는 방침을 포함합니다.
안전 및 환경
- 우리는 환경 문제에 대한 사전 예방적 해결 방법을 지지합니다.
- 우리는 환경적 책임을 강화하기 위한 이니셔티브를 실시합니다.
- 우리는 친환경적 기술의 개발과 보급을 장려합니다.
DEIF와 공급업체는 직원의 안전을 그 무엇보다도 우선시하며, 작업 중의 상해를 없앤다는 것이 DEIF의 공언목표입니다. 우리는 고객이 안전한 작업 환경을 제공하여, 저희 직원이 고객의 시설에서 작업할 때 사고를 예방할 수 있으며, 보건 및 안전 위험에 노출되지 않을 것을 기대합니다. 우리는 모든 직원들을 대상으로 안전 교육, 지침 및 감독을 실시하고 지정된 직원만이 업무를 수행하도록 합니다. 모든 DEIF 직원은 현장의 보건 및 안전 평가를 위해 훈련 받았으며, 직원의 보건 및 안전에 해를 끼칠 수 있는 작업을 거부할 수 있습니다. 우리는 항상 회사의 정책을 준수하도록 매년 감사를 실시합니다.
우리는 지속적인 계량 및 개선을 통해 안전 및 환경 보호 수준을 높이고 모든 비즈니스 문제에 대해 지속 가능하고 ‘친환경적인’ 접근 방식을 취합니다. 우리는 DEIF 및 공급업체에서 이루어지는 제품, 생산, 건물 및 청소 활동 중에 화학 물질과 유해 물질의 사용을 줄이기 위해 적극적으로 노력합니다.
부패방지
- 우리는 착취와 뇌물을 비롯한 모든 형태의 부패를 방지하기 위해 노력합니다.
DEIF는 부패, 뇌물, 착취 그리고 비즈니스와 관련하여 이해충돌을 일으킬 수 있는 기타 방법을 이용하는 것을 피합니다. DEIF 직원들은 작은 선물만 주고받고 통상적인 비즈니스 관행의 범위 안에서만 미팅, 이벤트 등에 참여해야 합니다. 선물 및 향응에 관한 문제가 의심스러운 경우 개별 직원은 관리자에게 문의하여 명확히 해야 합니다. 부패방지에 대한 DEIF의 입장을 저해하는 모든 결정, 조치 또는 행동은 관련된 종업원에게 부정적인 결과를 초래하게 됩니다.
회사의 계약은 항상 기존의 법률 및 규정에 따라 작성되어야 하며 공급업체, 컨설턴트 및 기타 협력업체와의 계약에 부패방지 조항이 포함되어 있는지 주의 깊게 확인해야 합니다.
